ОСТВАРИ ПРАВА
Боловање ради посебне неге детета
Како могу да отворим боловање ради посебне неге детета?
Због детета коме је неопходна посебна нега ако има психичку или физичку ометености, један од родитеља има право да, по истеку породиљског боловања и боловања ради неге детета, одсуствује са рада или да ради са пола радног времена.
Осим у случајевима тешке психо-физичке ометености ово боловање можете да отворите и ако је ваше дете рођено превремено или има неке здравствене проблеме због којих мора да иде на операцију.
Међутим, о томе одлучује надлежни орган за оцену степена психо-физичке ометености детета – лекарска комисија.
За отварање боловања ради посебне неге детета потребно Вам је:
- мишљење педијатра (који лечи дете) да вам је потребно боловање ради посебне неге детета
- извештај о привременој спречености за рад – дознака, који вам издаје лекарска комисија
- решење о праву на одсуство са рада ради посебне неге детета, који треба да вам изда послодавац
Процедура за отварање овог боловања?
Када Вам истекне породиљско које траје годину дана, можете да отворите боловање ради посебне неге детета. Пошто оно треба да се надовеже на претходно боловање, не треба уопште да се вратите на посао нити да затварате породиљско боловање.
Зато је најбоље да на време прикупите сву документацију како би комисија могла да Вам одобри боловање ради посебне неге детета пре истека породиљског боловања.
Педијатар који лечи Ваше дете, треба да Вас упути на лекарску комисију са препоруком и мишљењем због чега би Вам требало одобрити боловање ради посебне неге детета.
Када комисија то одобри, добијате извештај о привременој спречености за рад – дознаку и то односите у своју фирму. На основу тога послодавац треба да Вам изда решење о праву на одсуству са рада ради посебне неге детета, и да се онда отвори боловање.
У зависности од дететове болести, ово боловање може да траје најдуже до навршених пет година живота детета.
Такође, можете да остварите право да због дететове болести радите 50 % радног времена, које ће вам се рачунати као да сте радили пуно радно време.
Плата је 100% исто као и за време породиљског боловања.